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外国人の採用から入職後の定着支援まで

\幅広いサポートを提供します/

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人材不足の中、このようなことにお困りではありませんか?


 
求人を出しても、
なかなか人が集まらない・・・
 
 
人材を採用しても、
長続きしない・・・
 
 
今まで外国人を雇用したことがなくて、
不安・・・

人材のプロだからできること
選ばれる理由があります


 

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①世界4ヵ国以上に
広がるネットワークから人材を紹介

 

海外に多くの拠点をもち、ニーズに合わせた人材の紹介が可能です。働き手が見つからない問題を、外国人のご紹介をすることで解決します。

ベトナム、インド、シンガポール、メキシコなど

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②徹底した教育で、
入社後の高い定着率を実現

 

入国前の教育指導から入国後の継続的な教育プログラムまで、徹底した教育システムで入社後の高い定着率を実現いたします。

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初めてで安心
手厚いフォロー体制

 

入社前から入社後も長期的なビジネスパートナーとして、幅広いサポートを提供したいと考えております。

入国前後の教育体制、生活オリエンテーション、お部屋探し、相談コールセンター、緊急時の迅速な対応など

外国人材活用のご相談および

\  人材のご提案はすべて無料  /

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レバレジーズの外国人採用なら、ご希望に合った人材を採用可能です


 
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技能実習
安心して活用できる
”政府公認”の制度
 
実習生が雇用関係の下、日本の産業・職業上の技能等の修得・習熟をすることを目的とする制度。
当社では最長3年間の技能実習が可能な「技能実習2号」のご支援が可能です。

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特定の技能
2019年4月創設
就労が可能な "在留資格"
 
深刻化する人手不足に対応するため、一定の専門性・技能を有し即戦力となる外国人を表す制度。
 


技能実習生の受け入れ
実はメリットがたくさん
あります


 

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採用リスクの低減  

 

国内での採用にコストをかけても、短期間で離職する可能性は十分にあります。

 

一方で、技能実習生は受入までにじっくり時間をかけて、発送機関や監理団体が人材を募集・選抜、教育してくれるので、長期的な定着が期待できます。

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ビジネス拡大の足がかり 

 

技能実習生を帰国後も雇用することで海外展開も可能になり、長期的な経営戦略を実現。

 

技能実習生の受入れにより新しいアイディアが生まれた、生産性が向上したという声も。

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継続的な人材の確保

 

受入企業様は、技能実習生を毎年受入れることができます。

 

例えば3年間継続的に受け入れた場合、初年度受入れ枠の3倍の実習生を長期的に確保できます。

外国人採用をはじめるなら

\  今が最適です!  /

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サービスご利用の流れ


 

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外国人材活用のご相談および人材のご提案はすべて無料です。

募集スタート時点での費用は不要となり、採用が決定する際に以下のような料金が発生します。

技能実習の場合

監理団体への監理費

※その他、面接等で現地まで訪問する際の交通費、送り出し機関によるトレーニング費、諸経費は受入れ企業様の負担となります。 

特定技能の場合

紹介料

人材の受け入れ後、支援を委託した場合は、別途人材のフォロー管理費が発生いたします。

\まずはお気軽にお問い合わせください/
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長期的なパートナーとして企業に寄り添います


 

売上

 

 

Leverages グループは、年商344億円(2018年度)を誇り、創業時から黒字経営を続けている会社です。 

 

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IT人材支援トップのエンジニア / クリエイター専門エージェント「レバテック」をはじめ、業界大手の看護師転職支援サービス「看護のお仕事」、介護・福祉の求人・派遣の仕事情報サイト「きらケア」、若年層就業支援や障がい者就労支援など幅広い分野で企業様の課題を解決しております。

 

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Leverages Global Support では、優良送り出し機関・国内の監理団体と連携を取り、外国人の採用から入職後の定着支援まで幅広いサポートを提供します。

 

フォームからご連絡頂ければ、

担当者から2営業日以内に

\ ご連絡させて頂きます /

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よくあるご質問

Q. 技能実習生の日本語レベルは?
簡単な日本語を読み書き話すことができます。技能実習生は、選抜されてから研修開始までの期間に母国で日本語を勉強し、日本語能力試験N5〜N4程度の日本語能力を取得します(介護の場合はN4以上必須)。

さらに日本入国後、1ヶ月間において、日常会話・専門用語・日本の文化・マナーなどを学習していきます。 個人差はあると思いますが、受け入れ施設に行くまでには、ひらがなの読み書きができるように、また簡単な日常会話はできるように教育いたします。
Q. 外国人は、すぐに辞めてしまう可能性が高いのではないでしょうか?
技能実習生に関しては、1年目は毎月私たちが実際に働いている現場に赴き、面談を実施します。

そのため、私たちがフォローしている実習生が、1年未満で辞めるケースは5%未満です。
Q. どのような費用がかかりますか?
導入費用として、実習生の事前講習に関する費用、入国費用(航空券等)、保険代、健康診断費、寮の準備費用等がかかります。

また介護職に関しては入国前のトレーニング費もいただいております。実習期間中は、実習生への給与及び当社が連携する監理団体へお支払いいただく監理費がかかります。 

導入費用が多少かさみますが、平均すれば派遣社員雇用よりは負担が少ないケースが多いです。詳細の金額に関してはお問い合わせください。
Q. 逃亡・失踪や途中帰国等トラブルのリスクは?
一般的に技能実習生の逃亡・失踪は、送り出し機関や職種により偏りがあります。私たちは、送り出し機関の厳選し、実習生へ寄り添うことにより、可能な限りのリスクヘッジをいたします。
Q. 実習生は、休日出勤や残業を嫌がりますか?

実習生は、貯金、家族を養うためという目的がはっきりしており、仕事の動機づけになっています。業務であれば、実習生は積極的に勤務する傾向があります。

Q. オファーしてからどれくらいで入国できますか?

介護以外の職種に関しては約6〜8ヶ月、介護職種に関しては、1年後が来日の目安です。入国後1か月の講習(日本語や法的保護)が義務付けられているので、講習が終了後に配属になります。

Q. フォロー体制とは何ですか?

私たちが受入企業及び技能実習生の指導・助言を行います。受入企業に定期的に訪問を行う体制を整えており、原則月1回以上、各受け入れ施設を訪問して、さまざまな問題や疑問に応えます。

また入国後の日本語教育に関しても充実した手厚いフォロー体制を構築しております。

Q. 実習先の職種(作業)は途中から変更できますか?

実習指導計画に基づいて実習活動を進めるため、途中変更はできません。対象作業において、メイン作業の他関連作業・周辺作業を実習に加えることは可能です。安全衛生作業は必ず含んでください。

Q. 実習生の住居は、誰が探すのでしょうか?

実習実施機関勤務先のロケーションを考慮いただき、企業様で確保いただきます。もし寮などをお持ちでない場合は、不動産会社を紹介をさせていただくことも可能です。

Q. 言葉や文化の壁は?

事前に日本語や生活習慣の教育を受けてきますので、来日後日常生活(実習)に大きな支障を来たすことはまずありません。ご要望によっては研修期間中に実際に業務で使用する専門用語を習得することも可能です。

Q. 技能実習生に問題が生じた場合は?

外国語が堪能なスタッフが即対応します。私たちはフォローしている全ての国の言語が堪能なスタッフがおり、母国語での対応が必要な際には直接出向きます。

Q. 配属された実習生は、日本語はどのように教育するのですか?

私たちは日本の大手教育機関と提携し、独自の日本語教育サービスを展開しております。これは、技能実習生に対する入国後日本語研修においては日本でもトップクラスです。

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会社概要

レバレジーズ株式会社
所在地:150-6190 東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア24F/25
認定:有料職業紹介事業許可番号13-ユ-302698、労働者派遣事業許可番号派13-302333
登録支援機関:レバレジーズオフィスサポート株式会社
TEL:03-6427-7546
営業時間:平日9:00-18:00
コーポレートサイト:https://leverages.jp/
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